NOTA DEL INMUNDO.- Leyendo como trabajaba U.M. ¿ a quien puede sorprender la noticia ¿….se hacia antes de las elecciones y se ha seguido haciendo después….aunque la señora Cerdó, diga que ella solo era la acompañante de Miquel Nadal….ya se sabe..el que va con un cojo…
UGT recurre la sentencia que exonera a Emaya de utilizar el bolsín de trabajo
El sindicato insiste en que la empresa "ha colocado a dedo" a más de 200 empleados
JOSÉ CAPÓ. PALMA. El sindicato UGT ha decidido presentar un recurso contra el Tribunal Supremo contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Balears que exonera a la Empresa Municipal d´Aigües i Clavegueram (Emaya) de respetar el bolsín de trabajo acordado con los representantes de los trabajadores en 2006. El secretario de acción sindical de UGT, Miquel Romero, insistió ayer en la denuncia ya realizada en 2008, en el sentido de que la empresa municipal ha contratado a más de 200 trabajadores en lo que llevamos de mandato a dedo y* sin respetar el bolsín acordado. El acuerdo alcanzado con la empresa en 2006 tras una denuncia del sindicato ante inspección de Trabajo por el que se regularizaba la situación laboral a un grupo de 268 empleados que habían sido contratados irregularmente mediante contratos de obras y servicios, cuando la relación laboral debía ser mediante un contrato fijo. El acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes sindicales consistía en reconocer el derecho a la adquisición de la condición de fijo a aquellos trabajadores que habían cotizado 365 días o más. Asimismo, de forma inmediata, en el plazo de un mes se debía proceder a la conversión de 100 trabajadores con contrato eventual en fijo. Los trabajadores que se encontraban en la misma situación de alegalidad y que no habían cotizado 365 días a la Seguridad Social, debían integrarse en una bolsa de trabajadores "al objeto de ser llamados preferentemente, de mutuo acuerdo con el comité de empresa, para cubrir las plazas eventuales que se precisen". Tal como reconoce UGT, la empresa ha cumplido los dos primeros puntos del acuerdo y ha ido pasando a fijos, a razón de 42 empleados por año hasta 2010, hasta un total de 167 trabajadores. No obstante, no ha ocurrido lo mismo con el centenar de personas que figuraban en el bolsín, puesto que la empresa no ha respetado la preferencia en la contratación que, según el sindicato, está contemplada en el acuerdo. Por ello denunciaron el presunto incumplimiento ante el juzgado de lo social en primera instancia. En primera instancia se estimó parcialmente el recurso dando la razón a los representantes de los trabajadores en el sentido de que los integrantes del bolsín tenían preferencia a la hora de ser contratados. No obstante, la empresa recurrió ante el TSJB y, en una sentencia de finales del mes de enero que ahora se recurre ante el Supremo, le da la razón.
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